人才的重要性和意义
有人说，办公司就是“办人”，这话有一定道理，因为有人才就有事业。人才可以创造财富，因此，从某种意义上讲，人才就是财富。
人才是一个企业、一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，如果这样，国家社会都不会进步。
当然，人才也要靠我们去发现和培养，就像在赛马中识别好马。人不但近朱者赤，近墨者黑，而且极可能近大者大，近小者小。三百六十行，行行出伟才。人才可以分为三种：
一种是能够制定战略、带领队伍、做出大事的领袖人物，他们是具有广博知识和社会经验的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。
一种是可以带领一群人做好一件事的人，是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
一种是能够独立做一摊子事的人，是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。
实际工作中，我们可把人才比做阿拉伯数字中的1，有了这个l，带上一个0，它就是10，两个0就是100……他们才是企业发展的真正发动机。
所以办企业时应考虑：没钱赚的企业不能办，有钱赚但投不起钱的企业没法办，有钱赚也投得起钱但没有可靠的人才去办，办也是白办。
好的企业就像是一支军队，令旗所到之处，三军人人奋勇，进攻时个个争先，退却时阵脚不乱，这靠的就是人才的智慧和勇气。年轻人要懂得这一点，悟性要强。
另外，你要办企业，千万不要把自己的力量估计过高，说话口气不要太大。过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，而且对处理人际关系不利，个人也不易成才。应该襟怀开阔，大人大量，才是人才的风度。
