离职原因怎么说合适，记住这6点
你能谈一谈离开原单位的理由吗?这种问题在面试时往往会被问及，面试考官可以从中获得许多关于你的信息。有些原因是可以如实说的。
而对以下这些理由就应慎之又慎了，不然，很有可能让你的面试陷入困境。
1.不要随意评价上司
对你的前任上司千万不能妄加评论，要明白现在面试你的考官也许就是你将来的上司，但凡你能在他面前说以前的上司不好，谁也不能保证你今后不在上司面前对他指指点点。
一个人要生存在社会中，就要同形形色色的人打交道，挑剔上司表示你对工作缺少适应性。
2.避免说作压力太大
在这个快节奏的当今社会，不管是在企业内部还是在同行业之间，竞争都十分激烈。竞争不仅源于社会压力，而且还要求员工保持高强度的工作状态。
假如你动不动就说，在原单位工作压力过大，非常难适应很可能令现在的招聘单位对你丧失信心
3.切忌说收入太低
假如你直接地说出这句话，面试考官肯定觉得你是单纯地为了收入，并且太计较个人得失，还会在心里说:“若是有更高薪金的单位，你一定会毫不犹豫地跳槽过去的。”一旦形成这种想法，也许考官就对你不理不睬。
在回答这种问题的时候，求职者不但要表示出你对原单位的薪金不满，还要说明这并不是你离开原单位的关键原因。
这样不仅有助于你在新单位获得更高的薪金，又令面试考官认为你并非只是由于薪金问题才辞职的。
4.关于人际关系复杂
当今企业追求团队精神，任何成员都要求具备与他人合作的能力，你对人际关系的躲避与胆怯，也许会被党得你心理素质不佳，处于孤独忧郁、焦躁的心情之中，进而影响了你的就业机会。
5.分配不公平
如今企业中采用效益薪金，浮动工资制度是十分常见的。目的是用物质刺激方法提高效益与业绩;同时，许多单位都实行了员工收入保密的方法。
假如你在应聘时把此作为离开原单位的理由，一方面你会丧失竞争优势，另一方面面试考官会觉得你有爱打听他人收入乃至隐私的可能。
6.关于竞争过于激烈
伴随市场化程度的提高，不管企业内部还是同行业间，竞争都趋于白热化，这是不可避免的。身为现代企业的职工，你一定要有适应激烈竞争氛围的能力。
选择同工作能力关联不大、可以被人所理解的离职理由，像上班太远影响工作、为符合职业生涯规划、生病、充电、休假等，这样能够帮助你轻松通过面试。
要留心的是，减少敏感答案，并不是指欺骗，假如面试人员询问细节问题，要如实作答。不然求职者的诚信度也许大打折扣，成功几率更小。
