领导者应该如何通过口才树立威信与形象

领导说话不能随心所欲，不管处于什么场合，领导所说的话都要“言之有物、言之成理”，这样，才能树立作为领导者的威信。

说话没威信，领导等于白讲，领导讲话历来都是政治家和各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式，这就是领导讲话不同于常人说话的关键点所在。

领导者应该如何通过口才树立威信与形象

好口才能帮助领导树立一定的威信，这样，下属或员工才能紧跟着你的旗帜。

领导威信是指领导者在被领导者心目中的威望和信誉，它是使被领导者信任和服从领导者的一种精神感召力。一个领导者，他的威信如何，对其事业的成败将至关重要。

领导者的好口才就是以语言树立自己的威信，简单地说，就是你的话要让下属相信并且信服，这样，他们才会自然而然地拥护你、支持你，这就是威信。

当然，领导者需要记住，所谓的“权威、霸气”并不是高高在上、盛气凌人，否则的话很容易失去人心。

那么，领导者该如何以口才树立威信呢？

领导者应在下属面前做好榜样，凡事以理服人，千万不要认为自己是领导，就高人一等，凡事由着自己的性子来。

对于下属的意见应多听，如果你觉得对方的想法有所偏颇，你应该找出足够的理由来说服对方，而不是一味以权势压人。毕竟，领导者的威信是自然流露，而不是表面做出来的。

领导者说话要以情动人，这是因为领导者的威信作为一种影响下属的感召力、吸引力，是通过与下属进行感情传递产生的。一个成功的领导者威信80%来自情感方面，20%来自智慧方面。

说话以情动人，能帮助领导者与下属建立亲密的关系，使下属对其产生亲切感。这样，下属会更容易地接受领导者的影响，上下级之间的关系也会越来越近。

领导者说话要有理性，有见识，任何事情都需要讲策略，尽可能地说得体的话，做正确的事情。

另外，领导者在与下属相处的过程中，说话更要以智赢人，如此才能协调好上下级的人际关系，赢得下属的支持与敬佩，达到纠正下属行为、彰显自己威信的目的。