清朝官员的任用方式与考核制度
一、清朝官员的任用方式
清朝官吏的任用方式有以下几种
1、暑职：初次任官两年或三年后，考核称职者会被朝廷再次授以实权。
2、兼职：即一官兼任多个职位，比如，大学士兼礼部尚书，总督兼兵部尚书、右都御中。
3、护理：一人同时集一个较低的官职和较高的官职于一身的称为护理。
4、加衔：在自己原本官职的基础上被追加品级稍高的官衔，如以道员加布政使衔。
5、额外任用：皇帝特殊的优遇，如在康熙五十七年(1718)，徐元梦翻译成绩优异，皇帝特别授他额外内阁侍读学士的职位。革职留任：一个官员虽然被革职了，但依然留任处理原来职位的主要事物。
二、清朝官员的考核制度
在整个的官僚体制中，考核制度是其中的重要部分。一般情况下，地方官的考核称为“大计”，每三年举行一次。京官的考核叫“京察”，主要根据京官的政绩情况，决定其去留和奖惩。
三、清朝的“回避制度”和“连坐制度”
清政府既需要借助汉族官吏的才力进行统治，又害怕他们结成势力集团与满族亲贵对抗，因此在任用汉族人的同时又对汉族人加以防范，在任用制度之外建立“回避制度”和“连坐制度”。
按照“回避制度”条例规定，汉族官吏不能在故乡所在省份任职，而且在与此省周边的500里以内，也要回避；选补外任官员如果和他的上司有宗族亲戚关系，按理当回避。
所谓的“连坐制度”是指高级官吏荐举低级官吏，如果被荐者有罪，荐主也要受处分的一种规定。
